Intervju med Kristian Borglund om att få Nytt Jobb!

I dagens Framgångsintervju svarar Kristian Borglund på frågor om hur du når framgång när du söker jobb.

Om Kristian Borglund

37-årig journalist, entreprenör och time management-konsult för kreativa entreprenörer. Är karriärredaktör på tidningen Metro sedan 2007 och har skrivit hundratals artiklar om karriär- och arbetsmarknadsfrågor.

Kristian är författare till boken Nytt Jobb, bilden nedan. Om du klickar på bilden så får du veta mer om boken.

 Att nå framgång när du söker jobb!

Vad ska jag tänka på när jag fyllt 50+ och söker jobb?

– Oavsett om du är 50+, småbarnsförälder, ung utan erfarenhet eller invandrare är nyckelfrågan: Var ses det här som en fördel?  Om du är 50+, välj bort de 80 procent av arbetsmarknaden som inte har vett att se dina fördelar. Det tar bara energi att stånga sig själv blodig och tänka att ”de BORDE inte diskriminera äldre personer”. Fokusera i stället helt på de 20 procent som är mest benägna att vilja ha det som du kan erbjuda i kraft av din ålder och den generation du tillhör.

– Det handlar om att hitta sammanhang där insikten finns att personer i din ålder behövs. Saknas den insikten hos arbetsgivaren behöver du först utbilda dem om det, vilket jag inte rekommenderar, och det finns ett skäl till det: Att ta den kampen med arbetsgivaren är ungefär lika hopplös som svårigheten att få dig om att köpa morötter medan du är på väg till glasskiosken suktandes efter en kalorikrik mjukglass. Det spelar ingen roll att i det läget argumentera ”du borde äta morötter i stället för att äta den där glassen, moroten är en bättre investering”. Det GÅR inte.  Lägg din energi på att hitta företagen som vill ha dig, inte de som BORDE vilja ha dig.

Hur hittar jag företagen som vill ha en 50-plussare?

– Gräv fram visdomen från människor som verkligen har stenkoll på 50+-marknaden, det vill säga andra 50+-plussare. Gärna rekryterare eller personalchefer som har nått denna fantastiska ålder.

Hur kan jag använda sociala medier för att nå framgång i mitt jobbsökande?

– En av flera fördelar med sociala medier är att du snabbt kan odla många kontakter. Att odla ett hjälpande kontaktnät  är en av de 9 nycklarna för att få jobb snabbare som beskrivs i ”Nytt Jobb – enklare och snabbare” (www.nyttjobb-metoder.se).  I korthet kan man säga att sociala medier följer i ungefär samma spelregler som råder i relationen med människor i verkliga livet offline. Det finns vissa strategier som är väldigt effektiva, till exempel att metodiskt skapa förtroende. En annan strategi bygger på insikten att personer som är generösa, peppande och identifierar andra människors känslomässiga och praktiska behov bygger upp förtroende och gillande från omgivningen och får hjälp när det behövs.

Jag kommer aldrig ens till intervju, vad kan jag göra?

– Mitt spontana svar: Byt strategi. Det gäller genomgående i hela söka jobb-processen. Om något inte ger resultat, testa nya sätt. Det kanske mest effektiva justeringen du kan göra handlar om hur du beskriver dig på. En personlig favorit bland alla strategier som rekryterare, hr-experter och jobbcoacher delar med sig av i boken är strategin att byta perspektiv i kommunikationen. I stället för att låta ansökan handla om dig, låt den handla om arbetsgivaren. Ett av tricken är att byta ut hälften av alla ”jag” till ”ni”/”er” i jobbansökan. Det är nämligen stor skillnad i kommunikationen mellan att skriva ”Jag är en kreativ person som har startat upp nya projekt i flera företag” och ”När ni ska starta projekt framöver bidrar jag gärna med X, Y och Z. Ni får nytta av mina erfarenheter och lärdomar från företagen X, Y och Z” osv. Många som har provat detta trick, personer tidigare haft svårt att få komma på intervju, har plötsligt blivit uppringda av rekryterarna. Arbetsgivare diggar jobbsökare som visar att de kan se på sig själva utifrån deras perspektiv.

Jag har ingen arbetslivserfarenhet, vad kan jag göra?

– Det viktigaste du behöver i början av din karriär är referenser som kan intyga att du uppfyller de grundläggande kraven: att du håller tiderna, är pålitlig och vill bidraga till att arbetsplatsen blir bättre av att du är där. Bli den person som du själv skulle vilja ha anställd. Sänk kraven på första jobbet, och se till att lämna ett starkt avtryck när det gäller de universella sakerna som är likadana oavsett vilket jobb du har.

– Samla också in ”bryggreferenser”, det vill  säga referenser som kan bli din brygga in i i arbetslivet, till exempel lärares eller fritidsledares vitsord. En arbetsgivare vill egentligen veta: Kommer den här jobbkandidaten att funka i en arbetssituation? Kan jag känna mig trygg, eller tar jag risker med den här personen? Själva kunskaperna som krävs för det första jobbet kan oftast enkelt läras ut när du väl har börjat.

Vilka är dina 3 bästa tips för att nå framgång på arbetsmarknaden?

1. Se karriären som en ett spel där du får poäng för alla lärdomar du gör i motgångar, alla rädslor du övervinner och för alla situationer du lyckas ta dig till där du får utlopp för att uttrycka din egen personlighet och passion.

2. Sök winwin i allt du gör, så får du medvind.  Att ge upp sina egna önskningar för att hjälpa andra, eller att uppnå framgång på andras bekostnad, är win-loose.

3. Ta hjälp.  En av de bästa investeringarna du kan göra är att lära dig de 9 nycklarna för att få jobb enklare och snabbare (www.nyttjobb-metoder.se). Då slipper du besväret att lista ut det effektivaste sättet att få jobb allt på egen hand. Här får du hjälp från människor som verkligen har sett vad som leder till jobb: rekryterare, hr-experter och coacher medverkar. Att gissa sig fram kostar både energi, tid och tappade inkomster.

Här hittar du Kristian:

Mail

Phone: +46 (0)733-342 654

Har du missat dom tidigare intervjuerna? Klicka HÄR! så kommer du till dom!
Prenumeranter på Klokegårds Klokebrev kommer i nästa brev få en gratis e-bok!