Visar inlägg med etikett Intressant. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett Intressant. Visa alla inlägg

torsdag 13 oktober 2011

Politik, gubbvälde, förtroende och tillit!

Håkan Juholts kris har säkert inte undgått någon då det har väckt stora stormar i alla sorters media. Jag tycker att det är en fascinerande titel: "Här är Håkan Juholts kris - dag för dag." Hans parti då? De han företräder? De som har valt honom? Han har ställt till det, men är krisen bara hans?

Håkan Juholt

Det här är en riktig godbit för media och vi kan inte veta hur mycket som är sant och hur mycket som är överdrivet och tillspetsat men om vi tänker på den starka röst som media är så spelar det egentligen ingen roll. Medias inflytande är så stort så att det påverkar till stor del befolkningens beteende och attityder och det är det som är intressant här.
Självklart har det debatterats hett på Twitter, eller vad gillar ni dom här:





Vad gör den här affären i stort? Hur påverkar "Juholts kris" vårt förtroende för politiker? Känner folket att de kan lita på de folkvalda politikerna? Blir folket mer intresserade av politiska sakfrågor och ökar viljan att gå och rösta?
Vilken inverkan har det här på demokratin? Vill vi ha politiker som "fifflar"? Hur kan vi veta säkert att de folkvalda är ärliga och vill väljarnas bästa? Väljer man att bli politiker för att sko sig själv?

Oavsett om Juholt talar sanning eller ljuger så spelar det ingen roll, förtroendet för honom är så skadat vilket kommer få förödande effekter för hans parti.
Väljarna vill kunna lita på sina politiker. Det är viktigt att känna tillit till att de driver frågor som är viktiga för befolkningen ända ner på lokal nivå.

Vad tycker du? Påverkar det här ditt förtroende för politikerna/politiken?

tisdag 5 april 2011

Jag är en nörd!

När det gäller statistik så är jag en nörd. Jag är barnsligt förtjust i statistik vilket innebär att jag tycker mycket om att följa statistiken för min blogg. Hos blogspot där jag har min blogg så är statistiken så utformad så att jag kan se vilka ord folk som har  kommit till bloggen via sökmotorer har sökt på och det tycker jag är väldigt intressant.

Idag har någon sökt på: kläder ger fördomar och därigenom kommit till min blogg. Jag fastnade för de orden och tyckte att tanken var väldigt intressant för det väcker ju frågor.

* Kan kläder ge fördomar?
* Lockar andras klädsel fram våra fördomar?
* Vilka kläder väljer du bort helt?
* Hur viktig är klädseln när vi bedömer en annan människa?
* Brukar du tänka på hur du klär dig?
* Vad väljer du för kläder när du vill göra ett gott intryck?
* Vilka fördomar har du när det gäller kläder?



















söndag 3 april 2011

Google!

Jag sitter som ordförande i Winnet Arboga och som styrelseledamot i Winnet Västmanland. Winnet är en organisation som vänder sig till företagsamma kvinnor. Jag är även koordinator för de av regeringen utsedda Ambassadörer för kvinnors företagande i Västmanland. Jag skriver det här som bakgrund till det inlägg som kommer här.


Med all rätt så hörs det protesterande röster när det pratas om kvinnligt företagande då det korrekta ordvalet är kvinnors företagande. Kan av vissa tyckas vara ordklyverier men tänker man efter så känns det rätt.
Kvinnligt företagande hänvisar inte till könet utan till ett företagande som bedrivs på ett kvinnligt sätt, och det kan således vara en man som driver ett företag på ett kvinnligt sätt, vad nu det kan innebära.
Det fascinerande i den här frågan är att man aldrig pratar om manligt företagande. Om vi går några år tillbaka i tiden så hette det företag, företagande och företagare. Det är först på senare år som man börjat särskilja företagandet i kön och därmed även börjat diskussionen om giltiga benämningar. Så om vi tittar på de olika epiteten så ser det ut som följer:
Kvinnligt företagande - Manligt företagande
Kvinnors företagande - Mäns företagande
Kvinnoföretagare - Mansföretagare, Manföretagare?
Kvinnoföretag - Mansföretag, Manföretag
Kvinnligt företag - Manligt företag
Kvinnliga företagare - Manliga företagare
Många av de här orden känns ganska främmande och det är fascinerande hur viktigt det är att använda rätt formulering. Samtidigt så är detta ordfenomen ganska nytt så man får ju ha det i åtanke. Vi är inte vana att sätta ett genusperspektiv på företagandet och vanor tar ett tag att byta ut mot andra.
 Jag Googlade på några ord och resultatet ser ni nedan.
Googleresultat:
Kvinnligt företagande: 127 000 träffar
Manligt företagande: 377 000 träffar
Kvinnors företagande: 235 000 träffar
Mäns företagande: 1 320 000 träffar
Kvinnoföretagare: 14 400 träffar
Mansföretagare: 292 träffar
Kvinnoföretag: 6 710 träffar
Mansföretag: 1 740 träffar
Kvinnligt företag: 1 670 000 träffar
Manligt företag: 2 920 000 träffar
Kvinnliga företagare: 1 570 000 träffar
Manliga företagare: 792 000 träffar

Vad tycker du om allt det här?

fredag 1 april 2011

Tro vad du vill!

Vad tycker ni om det här?

I söndags skulle jag åka tåg från Stockholm hem till Arboga.
Jag hade förbokad biljett på tåget från Stockholm mot Göteborg kl. 16.07. Jag kom till centralen strax före kl 15.00 och tänkte byta till tåget med avgång kl. 15.07 eftersom jag skulle hinna med det i stället. Det borde inte vara någras problem, det är sällan fullt så dags på en söndag. Jag gjorde som man ska, jag gick till SJ:s biljettkontor för att byta biljetten.

I luckan får jag beskedet att ”Tyvärr, det finns inga platser på tåget. Det är fullt.”

Eftersom jag härdad av åratals kampvana och av princip och aldrig viker ner mig i en diskussion med SJ ger jag inte upp så enkelt. Jag frågar då om det möjligen finns plats till Västerås på det tåget och får svaret:
- ”Jodå, det finns det! Vill du boka om?”
Jag ska ju vidare till Arboga så jag frågar om det möjligen också finns plats till Arboga på samma tåg när jag ändå håller på och krånglar och får svaret att:
- ”Javisst, det finns det! Ska jag boka den också?”
Mitt svar då är:
- ”Gärna, men är det inte enklare att boka en biljett direkt från Stockholm till Arboga i stället för Stockholm till Västerås och Västerås till Arboga på samma tåg?”
Hennes gravallvarliga blick och svaret som uttalas utan minsta spår av insikt om det absurda i situationen får mig att fundera på om jag är med i dolda kameran:
- ”Tyvärr, det är fullt på den sträckan!”

Jag får alltså boka om till två resor, på samma tåg, i stället för en. Jag lyckas också få platsbiljetter vilket annars inte går att köpa på den sträckan, men inte samma plats utan jag tvingas byta plats i Västerås.

Väl framme i Västerås är tåget nästan tomt när det rullar vidare och jag sitter kvar på samma plats. Jag frågar tågmästaren om platserna som nu borde vara upptagna av någon annan eftersom de inte gick att sälja till mig. Hon berättar efter en koll att de är upptagna på sträckan Skövde – Göteborg!

Jag trodde att SJ passerat millennieskiftet och hade ett bokningssystem som hade mindre upplösning än tågets hela sträcka när man bokar och säljer platser. Detta förklarar varför jag många gånger nobbats biljett i SJ:s automater, i stället köpt biljett i TIM-automaten och ändå fått en sittplats! (Om det inte är pendlingstid, då får man nästan alltid stå fast man har SJ-biljett!)

Slutsatsen av detta är att SJ:s försäljningssystem inte klarar att fylla tågen och att presumtiva kunder inte erbjuds biljetter. Slutsatsen är också att de sträckor som inte går ihop sig kommersiellt kanske inte gör det eftersom man nekar passagerare plats. Det innebär att vi skattebetalare som via kommun- och landstingsskatt betalar för kollektivtrafik betalar en massa i onödan!

onsdag 30 mars 2011

Dagens Outfit!

 


Top från DKNY, Trosa från Twilfit, Jeans från BikBok.
HAHAHA! Dagens outfit kommer aldrig att finnas på den här bloggen. Det är inte jag på bilden, heller. Nej, jag tänkte prata lite om kläder och vilken betydelse det har.

När vi möter nya människor så är kläderna en del av första intrycket. Kläderna ger våra fördomar en möjlighet att placera människor i olika fack. Det är färg, material, mönster, prisklass, passform, kvalitet, modell, snitt, stil som gör det möjligt för oss att bedöma vilken typ av människa vi möter. 
Stereotypen för en affärskvinna är kritstrecksrandig dräkt eller kostym, affärsmannen har mörk kostym, en kvinna som är konstnär har linnekläder, mannen som är konstnär har udda kläder i färger som skär sig och gärna en scarf,  bohemen har velourkläder osv.

Vi har våra föreställningar klara om vad en människa är genom att bedöma henne/honom genom kläderna.

Det betyder också att vi kan bestämma vilket intryck vi vill ge genom att välja kläder därefter. Du har säkert märkt att olika kläder har olika effekt på dig, vissa kläder ger dig bättre självförtroende, andra kläder gör dig mer avslappnad, vissa kläder får dig att känna dig väldigt obekväm osv.
Det är väldigt fascinerande när man tänker efter vilken betydelse kläderna har.

Vad säger dina kläder om dig?

måndag 28 mars 2011

Din framtid!

Du är expert på dig själv och det är bara du som kan ta ansvar för och bestämma vad du vill och vad du inte vill ha i framtiden. Så enkelt är det! Det finns två primära mål för de flesta; att få det vi önskar och att kunna njuta av det. Så ditt liv borde vara ganska bra, eller hur?

Börja med att ställ följande frågor till dig själv:
Foto by Karvegard



* Hur vill du ha levat när du dör?
* Lever du så?
* Om inte: Är det ditt ansvar eller andras fel?

Svara du oftast att det är andras fel, så har du problem.

Framtiden är en förlängning av nuet och insikten att människan själv bär det totala ansvaret ger en alltför svår ångest för vissa människor.
Andra människor i sin tur har en sådan negativ bild att de är övertygade om att ett civiliserat samhälle inte kommer finnas i framtiden.
Sedan finns det människor som lär sig av sina misstag, och som är beredda att ta sitt ansvar och att ständigt utvecklas. Det är dom som vill och vågar, de ser framtiden som en möjlighet, inte som ett hot.

* Så vem har ansvaret för din framtid?
* Hur ska din framtid se ut?

onsdag 2 mars 2011

Livsandar väcks!

När solen tittar fram nu så värmer den faktiskt, ett tydligt tecken på att vi närmar oss våren. Och alla dessa härliga småfåglar som kvittrar så förnöjt. Det här får våra livsandar att vakna till liv, vi blir gladare, mer benägna att hjälpa, vänligare och problemen känns inte så stora.
Här har vi gått i mörker och frusit hela vintern och när solen äntligen börjar titta fram med värme så sker en tydlig förändring hos oss människor.

Gå ut på stan och du möter fler leenden än vanligt och jag är övertygad om att alla tidningar som handlar om trädgård ökar sin försäljning.

Hur tar du hand om de här dagarna när solen gästar oss med sin värme och sitt ljus?

Nedan bjuder jag på några bilder hemifrån som jag tagit idag.
Ner mot sjön.

Solen silar mellan träden.

Solen kikar fram bakom vedbodens knut.

Kom ihåg att gratis ladda ner Klokegårds Klokbok genom att klicka på bilden.

fredag 4 februari 2011

Här sitter personligheten!

Bildkälla; Sciencephoto
Vem du är avgörs av frontalloberna, eller pannloberna som de också kallas. Phineas Gage fick vid en sprängningsolycka ett järnspett genom huvudet. Mirakulöst nog så överlevde han, men den del av hjärnan som slets bort innehöll hans personlighet. Från att ha varit ansvarstagande och omdömesgill, blev han oberäknelig och bufflig.
Våra frontallober är också viktiga för hur vi exempelvis fattar beslut genom att väga olika utfall mot varandra. Avbildningar av hjärnan hos barn och ungdomar visar att det tar uppåt 20 år för frontalloberna att mogna. Eftersom de styr förmågan att bedöma följderna av en handling kan fördröjningen - åtminstone delvis - förklara tonåringars benägenhet att ta risker.
Hur aktiva frontalloberna är tycks också kunna säga en del om förmågan att hantera stress. För alla känns det pyton att bråka med sin partner. Men de som visade extra hög aktivitet i frontalloberna mådde bättre dagen efter: de hade lättare att landa känslomässigt efter konflikten.

onsdag 26 januari 2011

Våga tala!


Konsten att tala inför publik!

Du vet att det du har att säga  viktigt och väldigt intressant, men när du ska prata inför andra låser sig allt. Du blir nervös, du tappar ord och tror helt plötsligt att ingen vill lyssna på dig. Men du, alla kan lära sig!
Känn målgruppen
Beroende på vilken målgrupp du ska tala till måste du anpassa ditt tal. Är de gamla eller unga? Har de förkunskaper i ämnet? Är det roliga eller tråkiga människor? Olika målgrupper går i gång på olika saker. Paketera ditt budskap efter publiken.

Gör en bra disposition
Inledningen ska väcka intresse. En rolig anekdot eller häpnadsväckande fakta är bra. Överraska eller imponera på åhörarna. När du fått besökarnas intresse framför du ditt budskap på ett konkret och kortfattat sätt. I slutet sammanfattar du de viktigaste punkterna och försöker knyta an till din inledning. Glöm inte att ge lyssnarna möjlighet att ställa frågor, både under och efter ditt tal.

Skriv en fusklapp
Det är väldigt lätt att tappa tråden och en lapp med stolpar hjälper dig att hitta rätt igen. Dataskriven text är enklare att läsa.

Öva, öva, öva
Det absolut bästa sättet att slippa nervositet är att kunna ämnet som rinnande vatten. Öva inför en helkropps-spegel eller dina vänner. Tänk på att röra dig, det ger liv åt presentationen. Tala lite högre än din normala samtalston och variera gärna mellan olika tonlägen.

Avskaffa nervositeten
En kort promenad lugnar ditt rusande hjärta. Prata med dig själv för att få i gång rösten. När du pratar ska du pausa ibland. Dels låter det mycket bättre och dels är det lättare att prata om du har luft i lungorna. Intala dig att dina svettningar och ditt bultande hjärta inte syns (för det gör det ju inte!). Tänk ut vad som är det värsta som kan hända. Svaret är förmodligen att du stakar dig. Hur farligt är det?

Tänk ut ditt drömscenario
Det perfekta genomförandet, hur skulle det se ut? När du vet det kan du anpassa allt du gör till att komma dit. Den som vågar misslyckas vinner!

Åhörarna
älskar en föreläsare som bjuder på sig själv. Jag tappade kjolen en gång när jag föreläste. Jag drog upp den och skrattade sedan tillsammans med åhörarna. Hade jag blivit generad och tyckt det var pinsamt hade stämningen blivit konstig och jag skulle ha tappat ”kontakten” med publiken. Våga vara mänsklig! Om du glömmer vad du ska säga, säg det. Oooops, där tappade jag visst tråden! Någon som kan hitta den?

Variera ditt språk
Använd aldrig ord som lyssnarna inte förstår. Dua – låtsas att du pratar till en person – då känner sig lyssnarna mer engagerade. Använd gärna konkreta exempel som gör ditt tal mer levande. Var glad och använd humor (publiken förlåter gärna misstag om du gör dem med glimten i ögat!).

Aktivera åhörarna
Skapa ögonkontakt med dem i publiken som ger bäst respons, det ger dig en trygghet. Ställ frågor som engagerar. Om ingen svarar så vänd dig till dem som gett dig mest uppmärksamhet tidigare. Var exalterad, en exalterad talare ger exalterade lyssnare.



Har du sett mina videobloggar?

Tyckte du det här inlägget var bra  får du gärna gilla det på BlogLovin här under för att fler ska få ta del av det.

tisdag 25 januari 2011

Nytt sätt att tänka, nytt sätt att tala!

Längtanskälla och inspirationskälla är omskrivningar för två stora sjukdomar här i samhället.

Svartsjuka och Avundsjuka.

Ni kommer väl ihåg  låten med Nanne Grönwall: "Jag är så aaavundsjuk!"
Det handlar så mycket om attityd och känsla. Orden avundsjuk och svartsjuk skapar inte direkt en positiv känsla inombords. Men vad handlar dessa "sjukdomar" om egentligen?

Foto by Karvegard
Svartsjuka:  Vi ser en person vi älskar som beter sig på ett väldigt positivt sätt mot en annan människa. Vi uppfattar att så där beter sig inte den här personen mot mig och reagerar med det vi kallar för svartsjuka. I grund och botten handlar det om att vi längtar efter att bli bemötta på samma sätt. Vi vill bli sedda på samma sätt och betyda allt för den vi älskar. Vi längtar!

Jag har därför valt den här omskrivningen till längtanskälla istället.










Foto by Karvegard
Avundsjuka. Vi ser någon annan som har något vi vill ha, eller som kan något vi vill kunna eller ser ut som vi vill göra. Se det då som en inspirationskälla för ingenting är omöjligt, bara olika svårt.

Jag har därför valt den här omskrivningen till inspirationskälla istället.

Säg nu Längtanskälla och Inspirationskälla tyst för dig själv, känn efter vilken känsla orden väcker inom dig. Lägg sedan in dom i din vokabulär och börja använd dom. Jag lovar att det kommer kännas mycket bättre  än att använda dom gamla orden.

Nytt sätt att tänka, nytt sätt att tala!

Lev väl!





Har du sett mina videobloggar?

Tyckte du det här inlägget var bra  får du gärna gilla det på BlogLovin här under för att fler ska få ta del av det.

onsdag 19 januari 2011

10 tips för att förnya medarbetarnas kompetens.



Camilla Photography
1. Utgå ifrån medarbetarnas intressen och önskemål!
Ett viktigt verktyg i kompetensutvecklingen är medarbetarnas egna önskemål och ambitioner. Ju bättre du lyckas hitta utvecklingsområden och utmaningar som stämmer överens med medarbetarnas önskningar och ambitioner, desto säkrare kan du vara på att satsningarna kommer att ge gott resultat. Idealt ska utbildningen utformas för att passa såväl medarbetarens önskemål och karriärplaner som avdelningens och organisationens, behov.

2. Jobba med två typer av mål! 
 Utan mål är det svårt att utvecklas i en medveten riktning. Störst effekt nås om varje person har två typer av mål, resultatmål och utvecklingsmål. Resultatmål utgörs av arbetsrelaterade mål som sätts upp inom medarbetarens ansvarsområde. Utvecklingsmål omfattar den utbildning och träning som medarbetaren behöver för att nå resultatmålen. Utvecklingsmålen handlar också om medarbetarens önskemål om karriärutveckling på sikt.

3. Fördela uppgifter och projekt klokt!
Det här är ett av dina allra viktigaste kompetensutvecklingsverktyg som chef. Genom utmanande uppgifter, projekt och ansvarsområden får medarbetarna en utmärkt möjlighet att lära i arbetet. Fördela inte ansvar och uppgifter slentrianmässigt till dem som tidigare har utfört liknande jobb eller är mest erfarna. Passa på att använda uppgifterna som utvecklingsmöjligheter för medarbetare som inte har gjort exakt det arbetet istället. Genom att låta medarbetarna få prova på nya saker, under vägledning och coachning av dig som chef, ger du dem en god chans att lära sig nytt. Kompetensutvecklingen blir därmed en kontinuerlig process, där medarbetarnas arbetsresultat förbättras med tiden.

4. Delegering: så sparar du tid och kompetensutvecklar samtidigt!
Delegering av dina egna uppgifter är en viktig del i kompetensutvecklingen. Genom att delegera delar av dina uppgifter till personalen hjälper du dem att växa och utvecklas. Samtidigt får du mer tid över som chef till strategiska frågor. Dessutom kan du satsa mer av din tid på att coacha och stötta medarbetarna, istället för att utföra uppgifterna själv.

5. Hitta utveckling i vardagen!
 Du kan hjälpa dina medarbetare att utvecklas och lära sig nytt genom att uppmuntra dem att till exempel: hålla ett föredrag; skriva en artikel till interntidningen/intranätet/en affärstidning; bli mentor för en ny kollega eller att delta i branschmöten, konferenser eller mässor.

6. En fadder eller mentor till alla!
Faddersystem, där en erfaren medarbetare hjälper en nyanställd, brukar vara uppskattat av de flesta. Emellertid brukar systemet användas framför allt när det handlar om unga nyanställda. Äldre personer, eller personer som återanställs, brukar inte lika ofta erbjudas denna möjlighet. Dessa är dock minst lika intresserade av att lära sig nytt – varför samma system även kan vara lämpligt för dem.

7. Visa ditt stöd och engagemang!
Vissa chefer har inställningen att de inte har någonting med utvecklingsinsatserna att göra mer än att frigöra tid för sina medarbetare att delta i kurser. Denna likgiltighet sänker entusiasmen kring utvecklingsinsatserna och möjligheterna att fortsätta utvecklas i arbetet. Därför bör du försöka engagera dig i utbildningen, även den del av utbildningen som inte ryms inom din budget utan som styrs övergripande inom organisationen.

8. Följ upp utbildningar direkt!
Hur följs en medarbetare upp som har varit på utbildning och kommer tillbaka till organisationen? Till en början är medarbetaren ofta positiv och fylld av energi och nya idéer – som så småningom klingar av. Ge därför medarbetaren snabbt konkreta uppgifter där hon eller han kan omsätta sitt lärande i praktiken.

9. Låt medarbetarna dela med sig av sina nyvunna kunskaper!
Låt medarbetaren hålla en uppföljning i form av ett föredrag eller presentation för övriga på avdelningen. Det blir ett sätt för medarbetaren att befästa sina kunskaper samtidigt som övriga får ta del av utbildningen.

10. Utforma utbildningsprogram i form av ”moduler”!
Att skapa utbildningsprogram bestående av flera moduler kan vara en lösning som du kan tillämpa om du själv har möjlighet att påverka utbildningens utformning. Då får medarbetarna lära sig stegvis samtidigt som de kan börja använda sina nya kunskaper successivt.

Se mina videobloggar!


Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!

tisdag 18 januari 2011

Stillad nyfikenhet!

Ni som varit här tidigare kommer ihåg att jag fick ett tomt kuvert med posten för innehållet hade ramlat ur och så fanns det ingen avsändare. Ni som inte har läst det kan läsa HÄR och HÄR.

Avsändaren var Cajsa´s Faster som skickade en present till mig för att jag blev följare nr. 20. Hon lovade att skicka ett nytt brev och idag kom det och här är en bild på det hon skickade:






En jättesöt skylt som kommer passa perfekt här hemma! Och, så var det med ett litet kort med de visa orden:

"Det är 
en tillgång 
att kunna 
glädjas 
åt det lilla."

Det är fascinerande! Vi har aldrig träffats så Cajsas Faster vet inte hur jag är men de där orden stämmer så bra in på mig. Jag kan bli lycklig om jag hittar en vacker pinne i skogen.

Många stora tackar och kramar till dig, Cajsas Faster, för den fina presenten!

måndag 17 januari 2011

Här och nu!

Camilla Photography
Många av oss grubblar omedvetet över det förgångna, eller oroar oss för framtiden. Genom att grubbla över det förgångna eller att oroa dig för det som kommer att ske så minskar du möjligheten att ägna tid åt det som sker just nu.
Var är du just nu?
Hur mår du?
Försök att vara medveten i din närvaro. Lyft blicken, fyll din dag med medveten närvaro; vem sitter bredvid dig på bussen? Hur smakar lunchen? Hur känns det i magen när du öppnar dörren till din arbetsplats? Vilka dofter känner du?

Vad som har hänt har hänt. Vad som kommer att hända kommer att hända. Låt istället vardagens händelser ge dig energi att påverka det som går att påverka.

Om du oroar dig för något som ligger i framtiden och det inte händer så har du oroat dig i onödan.
Och om det händer så har du oroat dig två gånger istället för en gång.

lördag 15 januari 2011

En cliffhanger!

Kommer ni ihåg gårdagens efterlysning? Vad innehöll kuvertet?

Tack vare min efterlysning har jag idag fått veta vem som skickade brevet. Så nu vet jag vem jag ska tacka.

Avsändaren var Cajsa´s Faster som skickade en present till mig för att jag blev följare nr. 20.

Hon ska skicka en gång till, så nästa vecka kan jag avslöja innehållet!

Cliffhanger!!!

Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!

Vill du se mina videobloggar?

fredag 14 januari 2011

Vad fanns det i brevet?

 Och vem skickade det?

Idag fick jag det här brevet med posten. Det är poststämplat i Stockholm och när det anlände till min brevlåda så var innehållet borta.

Jag är så nyfiken! Vem har skickat  det? Vad innehöll det?

Jag vet inte vem jag ska tacka och för vad.

Har du skickat det? Hör av dig snarast!

Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!

Vill du se mina videobloggar?

torsdag 13 januari 2011

Stresstest!

Foto by Karvegard
Vi hör ofta att människor i vår omgivning är stressade och vi pratar själva om att vi är det. Men hur stressad är du egentligen?

Expressens website kan du nu göra ett stresstest genom att svara på tjugo frågor.

Gör Expressens stresstest!

Se mina videobloggar!

Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!

onsdag 12 januari 2011

Stressed?

Ja, tack! Gärna någonting med choklad.

Va? Vad pratar hon om?

Jo, om man tar inläggets rubrik "Stressed" och läser det baklänges så får man det engelska ordet desserts som ju betyder desserter!

Härligt!

Och eftersom choklad är så nyttigt så väljer jag det.

Nyttigt?

Ja, choklad innehåller följande:

Betor
Bönor
Mjölk

Betan är en rotfrukt, och det vet vi att det är nyttigt!
Bönor är väldigt nyttigt, det vet alla!
Och mjölk innehåller kalcium som stärker skelettet.

Alltså, stressed blir desserter och choklad är nyttigt så släng undan skuldkänslorna och njut!

Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!

Vill du se mina videobloggar?

tisdag 11 januari 2011

Tänk på vad du säger!



Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!

måndag 10 januari 2011

Livsstilsdesignern Tipsar!

Jag läste en sådan bra artikel om Personlig Utveckling för småföretagare på Startaeget.se.

"För att må bra och kunna prestera utan att bränna ut sig som egen företagare behöver man jobba med sin personliga utveckling och sin självkänsla.Coachen och beteendevetaren Nina Jansdotter har sju tips som du inte få missa."

Läs artikeln Personlig Utveckling för företagare!

Vem tror du att du är?

Hjärnan kan inte skilja på fantasi och verklighet vilket är viktigt att komma ihåg! Det här fenomenet öppnar stora möjligheter för oss när det gäller att skapa vårat liv. Hjärnan söker hela tiden bekräftelse på att det vi matar den med är sant, om hjärnan inte direkt finner denna bekräftelse så börjar den arbeta för att skapa den. Jag pratar här om det undermedvetna hos hjärnan, alltså den del som vi inte är medvetna om.

Exempel:

1. Du ska träffa  Anna som du aldrig träffat förut men din väninna, Stina, har träffat henne flera gånger och har berättat för dig att Anna är en fantastisk person med en otrolig humor. Man har aldrig tråkigt i Annas sällskap. När du  nu träffar Anna så förväntar du dig att hon kommer få dig att skratta och du går till detta möte med en positiv förväntan. Ditt undermedvetna kommer vid detta möte hela tiden söka efter bekräftelse på att Anna är rolig.

2. Du ska träffa Birgitta som du aldrig träffat förut och din väninna, Eva, har varnat dig och berättat att Birgitta är en väldigt negativ person som vet allt bäst, hon är en riktig Besserwisser. Inför det här mötet kommer du känna ett visst obehag. Vid mötet kommer ditt undermedvetna hela tiden leta efter bevis på att Birgitta är en negativ besserwisser.

Samma sökande efter bekräftelse gör din hjärna och ditt undermedvetna även när det gäller dig själv och här är hjärnans påverkan större. Ett barn som av sina föräldrar får höra att det är blygt som en sanning blir till slut blyg. Men varför? Jo, det undermedvetna tar det här som en sanning och söker bekräftelse på att det är så, men när det undermedvetna inte finner bekräftelsen på detta så börjar den skapa en sanning vilket leder till en beteendeförändring hos barnet som börja bete sig blygt.

Kom ihåg det jag skrev i början: Hjärnan kan inte skilja på fantasi och verklighet! Om vi använder den kunskapen på rätt sätt så har vi oändliga möjligheter att forma vårat liv till det  vi vill att det ska vara.

Fundera över vilka sanningar du fick som barn av föräldrar, syskon, lärare och andra i din omgivning. Det är vanligare än vi tror att vi går omkring med gamla "sanningar" som inte är sanna, egentligen. Tankarna är det kraftigaste verktyget vi har och rätt använda så kan fantastiska  saker ske i våra liv.

Vilka "sanningar" matar du dig själv med? Vad säger du till dig själv? Hur ser din inre dialog ut?

Det är viktiga frågor att ställa till dig själv för svaren du får ger  dig en fingervisning om varför ditt liv ser ut som det gör. Det är så många människor som är blyga, klumpiga, nervösa, olyckliga och dåliga på många olika saker utan att de vet varför det är så.
Om du hela tiden säger till dig själv att du är klumpig så måste hjärnan se till att det är så och omedvetet så blir du en klumpig människa.

Så när du har kommit fram till vad du matar dig själv med och hur din inre dialog ser ut så är det dags att börja byta ut  inputen mot  tankar som istället är en bild av det du vill ha och den du vill vara.

En negativ bild av dig själv kan aldrig leda till framgång, kan aldrig göra dig nöjd med livet. Så när du har utforskat din inre dialog och de bilder av dig själv som du matar din hjärna/ditt undermedvetna med så börjar det roliga! Att mata din hjärna/ditt undermedvetna med nya bilder, tankar och dialoger som stämmer överens med det som verkligen är du och med det som du vill ha i ditt liv.

Jag önskar dig lycka till och har du några frågor om det här eller något annat så kan du ställa en fråga till mig på höger sida i bloggen!

Kom ihåg att gilla det här på Bloglovin nedan! Då hjälper du mig att göra den här bloggen större!
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...