Jag fick frågan om vad man kan göra för att förbättra stämningen i en arbetsgrupp efter omorganisationer då kollegor fått sluta och svarade så här:
Arbetsglädje! |
Vid en omorganisation där folk
får gå från sina arbeten får efterverkningar även för de som har sina
arbeten kvar. Det är lätt hänt att man bara ser till individerna men man
har även varit en grupp av individer och när några försvinner från
gruppen så faller hela gruppens funktion och det tar ett tag innan
processen att få gruppen att fungera tillfredsställande igen är
klar.
Varje individ i en grupp fyller en viktig funktion vilken kan vara
svår att ersätta.Det lämnar kvar en tomhet i gruppen som måste fyllas på
ett eller annat sätt. Antingen genom att nya individer kommer in eller
genom att de som är kvar finner nya roller och funktioner i gruppen.
När
vi människor råkar ut för förändringar som vi tolkar som negativa så kan
det bli så att man hamnar i en nedåtgående tankespiral med minskad
livsglädje som följd. Det viktiga här är att inte fastna i den spiralen.
Det är sunt att vara där ett tag, en naturlig reaktion, men sedan
gäller det att se den nya situationen ur ett nytt perspektiv för att
upptäcka det positiva som kommer med förändringen. Det positiva finns
alltid där men det kan vara svårt att uppfatta det till en början men
bjuder du in det så kommer du att hitta det.
Det viktiga för dig är att
tillsammans med de kollegor som du har kvar bygga upp gruppen igen och
se till att fokusera på det positiva. Gör saker som får positiva
effekter på gruppen, saker som ni mår bra av.
Just nu händer det , som du beskriver, arbetplats ny,grupp splittras, ....men efter sorg kommer glädjen åter... och en ny vår,allting blommar , och förhoppnings vis jag med ...då jag kanske funnit mig tillrätta,och kan njuta av alla nya möjligheter.
SvaraRaderatack för en underbar blogg.
Du är ju med och tävlar på mi blogg, har du gjort ett inlägg i din blogg med en länk till tävlingen? Ha en bra dag!
SvaraRadera