I går fick ni se ett föredömligt exempel på ett program för stressprevention som en personalchef utformat. Läs mer om det HÄR!
Här kommer ännu ett exempel på en modell för stressprevention som tagits fram på ett stort företag.
Modell för stressprevention:
* Arbeta för en företagskultur där vi bryr oss om varandra.
* Förebyggande stresshantering ingår i ledarskapet.
* Återkommande attitydundersökningar, aviserade och motiverade.
* Undersökningarna följs upp med åtgärder.
* Skapa förutsättningar för ständigt lärande.
* Tydlig kommunikation och feedback.
* Personalutvecklingssamtal med tydlig feedback på den egna prestationen.
* Förebyggande frisk - och hälsovård.
* Nära samarbete med Företagshälsovården.
* Exit-intervjuer med folk som slutar.
* Tydliga ansvarsområden/befogenheter.
Tycker du att inlägget/bloggen är bra och vill att fler ska läsa så gilla det här på Facebook, Twittra eller gilla på Bloglovin!
Anmäl dig gärna till påskens blogg hära:
SvaraRaderahttp://zirres.blogg.se/2011/april/paskens-blogg.html#comment
Förlåt om du inte gillar reklam!..
Ack ja, om detta kunde bli ett faktum. Den bistra verkligheten är att arbetsgivaren som verkligen bryr sig om sina anställda är ytterst sällsynt.
SvaraRaderaArbetsgivaren har ett primärt mål och det är att utnyttja den anställde till max, så att han kan tjäna så mycket pengar som möjligt. Det som ska göras idag, skulle ha gjorts igår osv.
money money money, money makes the world go around.
Så klart du är =)
SvaraRaderaHa en skön och solig måndag!
Kram